Gestion De Ressources Humaines

Notre logiciel GRH2015 gère la carrière de l’agent dans tous ses aspects, il est très puissant en matière de traitement, facile à utiliser, il peut être exploité en monoposte ou sous réseau en toute sécurité.
Ce Logiciel est constitué de plusieurs modules :

Fichier Personnel :

  • il englobe les informations administratives, professionnelles, y compris la photo de l’agent

Suivi des contrats :

ce module concerne beaucoup plus le personnel contractuel, il permet :
  • La saisie des nouveaux contrats
  • L’enregistrement des dates de départ de l’agent et de résiliation de contrats.
  • Prévoir les échéances de fin de contrats.

Suivi de carrière :

ce module concerne beaucoup plus les agents permanents, il permet :
  • La Saisie et l’enregistrement des Mouvements de carrière à l’intérieur de l’Entreprise
  • La saisie des emplois hors Entreprise.
  • Le traitement du dossier disciplinaire de l’agent.
  • L’édition de la fiche carrière et de la fiche signalétique de l’age

Module Formation:

Il enregistre toutes les formations effectuées par l’agent à l’intérieur et à l’extérieur de l’Entreprise avec comme détail :
  • Le type de formation.
  • La période de formation.
  • L’organisme Formateur.
  • Le diplôme obtenu.

Module Famille :

Il regroupe toutes les informations d’ordre familial tel que :
  • L’affiliation de l’agent (prénom du père, nom et prénom de la mère)
  • Conjoint(s) : (active ou non active, …)
  • Enfants (date de naissance, scolarisé ou non, …)

Dossier médical :

il permet d’enregistrer toutes les informations concernant les maladies et les accidents de travail.

Module Absence :

notre logiciel donne de l’importance au dossier des absences, de ce fait toutes les absences sont enregistrées avec le maximum d’information (le motif d’absence, durée,…), avec possibilité d’analyser les absences par employé, par type d’absence, par structure,…

Module Statistiques :

Permet de visualiser les statistiques concernant le Personnel de l’Entreprise :
  • Etat périodique des mouvements du Personnel :
    • par type de contrat
    • par Catégorie Socio-Professionnelle.
  • Etat des échéances des contrats à termes.
  • Pyramide d’Age
  • Etat d’effectif par structure
  • Etat des absences,…